Fallo histórico en China: la IA no puede ser motivo de despido
La Justicia consideró que reemplazar a un empleado por inteligencia artificial no justifica un despido unilateral ni una reducción salarial significativa.
Un tribunal de China sentó un precedente relevante en el debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, al determinar que la adopción de esta tecnología no puede utilizarse como argumento para despedir a un trabajador de manera unilateral .
El fallo fue dictado por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, en el marco de un caso iniciado por un empleado de apellido Zhou, contratado en 2022 para tareas de supervisión de control de calidad y alimentación de un sistema de inteligencia artificial. Con el tiempo, la empresa decidió reemplazar sus funciones por ese sistema, lo reasignó a un puesto inferior con una reducción salarial cercana al 40% y, ante su negativa, resolvió despedirlo .
El trabajador rechazó la indemnización ofrecida y llevó el caso a la Justicia. El tribunal concluyó que la implementación de inteligencia artificial no constituye un "cambio importante en las circunstancias objetivas" que habilite modificaciones laborales de ese tipo, como sí ocurre en situaciones de reestructuración o fusiones.
Además, calificó como "no razonable" la reasignación del empleado con una baja salarial significativa y remarcó que las empresas deben asumir responsabilidades sociales en la incorporación de nuevas tecnologías, sin trasladar automáticamente sus efectos a los trabajadores.
El fallo se da en un contexto complejo en China, donde conviven el impulso estatal para acelerar la adopción de inteligencia artificial, la necesidad de sostener el empleo y un aumento del desempleo juvenil.
A nivel global, el avance de la IA ya tiene impacto en el mercado laboral. En Estados Unidos, un informe de la consultora Challenger, Gray & Christmas indicó que en 2025 más de 54.000 despidos en el sector privado fueron atribuidos a la inteligencia artificial, especialmente en el ámbito tecnológico.
Durante 2026, la tendencia continuó en ascenso. Un análisis de RationalFX registró casi 79.000 despidos en el sector tecnológico a nivel mundial en el primer trimestre, de los cuales cerca del 49% estuvieron vinculados a la adopción de esta tecnología.
En Argentina, el uso de inteligencia artificial también muestra un crecimiento sostenido. Según un estudio de Bumeran, el 57% de los trabajadores ya utiliza estas herramientas en su actividad diaria, mientras crece la preocupación por su impacto en el empleo: el 41% considera que podría reemplazar tareas humanas en el corto plazo.
