Empleadas domésticas: cuánto cobran en mayo y qué pasa con el bono
Sin actualizaciones oficiales, mayo arranca con los mismos valores salariales fijados en marzo para el personal de casas particulares.
En mayo de 2026, el régimen de trabajo en casas particulares continúa sin novedades salariales, ya que no se publicó una nueva paritaria que actualice las escalas vigentes. De esta manera, empleadores y trabajadores deben seguir tomando como referencia los valores establecidos en marzo por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, lo que mantiene cierta incertidumbre en el sector.
La última actualización fue definida por la Resolución 2/2026, que dispuso incrementos del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo. Con ese esquema, la categoría más común —tareas generales— mantiene en mayo un valor mínimo de $3.348,33 por hora con retiro y $3.599,87 sin retiro. En términos mensuales, los salarios se ubican en $410.773,52 y $455.160,14, respectivamente.
En el caso del cuidado de personas, otra de las categorías más demandadas, los valores ascienden a $3.599,87 por hora con retiro y $4.012,14 sin retiro, mientras que los sueldos mensuales alcanzan los $455.160,14 y $505.578,35. Por encima de estas cifras se encuentran las categorías de tareas específicas, caseros y supervisión, cuyos ingresos varían según el nivel de responsabilidad.
Un punto clave para la liquidación es la carga horaria. Los salarios mensuales corresponden a jornadas de 48 horas semanales. Cuando el trabajo es menor a 24 horas por semana, se utiliza el valor por hora; y en los casos intermedios, se aplica una proporcionalidad sobre la escala mensual. Esta distinción resulta fundamental en un sector donde predominan los esquemas de trabajo parcial.
Además del salario básico, se mantienen adicionales obligatorios como el plus por antigüedad —equivalente al 1% por cada año trabajado— y el adicional por zona desfavorable, que incrementa en un 30% las remuneraciones en determinadas regiones del país.
El bono: sin pago previsto para mayo
En cuanto al bono extraordinario, no hay novedades para este mes. Si bien la Resolución 2/2026 estableció sumas no remunerativas de $20.000, $11.500 y $8.000 según la carga horaria, estas fueron abonadas junto con los salarios de febrero y marzo. Por lo tanto, hasta el momento no existe ninguna disposición oficial que indique su continuidad en mayo.
Finalmente, también continúan vigentes los aportes y contribuciones obligatorios. Para trabajadoras con jornadas de 16 horas o más semanales, el monto total a ingresar es de $37.449,05, incluyendo aportes, contribuciones y ART, con valores menores para cargas horarias reducidas.
A la espera de una nueva negociación paritaria, mayo se presenta sin cambios en el esquema salarial, consolidando un escenario de estabilidad nominal pero con ingresos que siguen corriendo por detrás de la inflación.
