UPCP detalló el acuerdo salarial acordado con Gobierno
El dirigente del gremio, José Niz, aclaró cómo se implementará la suba salarial y a quiénes alcanzará. Además, se refirió a los pases a planta.
UPCP informó este jueves que la adecuación de la pauta salarial se ejecutará en el mes de julio de modo conjunto con el refrigerio y el aumento del 10% pactado en marzo. Asimismo, continúa la elaboración con el Poder Ejecutivo provincial del decreto regulatorio del pase a planta del personal precarizado.
El secretario General, José Niz, remarcó que el gremio trabaja diariamente y sin descanso para mejorar las condiciones de trabajo y de empleo del personal que presta efectivo servicio en la administración pública provincial, entes descentralizados y autárquicos.
PAUTA SALARIAL
En tal sentido, el dirigente indicó que en este mes, la bonificación por equiparación salarial se incrementará al 30%, calculado sobre la escala salarial y situación de revista del trabajador. La totalidad de lo pactado para refrigerio se pagará antes de fin de mes.
Destacó, además, que la adecuación de la Bonificación por Equiparación Salarial y el aumento del 10% establecido en el Decreto 468/23 también alcanzan a los jubilados, pensionados y retirados del escalafón general, incluidos Bocep y retirados del Banco del Chaco SEM.
PASE A PLANTA DEL PERSONAL PRECARIZADO
El secretario General explicó también que, luego de la medida de fuerza que concluyera con el acuerdo homologado con el Gobierno provincial para instrumentar el pase a planta del personal precarizado, de modo inclusivo con las diferentes modalidades de vinculación en el Estado provincial, se trabajará durante el receso administrativo, en el régimen que va a regular el Concurso de Antecedentes y Oposición para el ingreso a la planta permanente.
Niz aseveró que, luego de la modificación del Decreto 28 como resultado de los reclamos de UPCP, se dictó el Decreto 1453.
El pase a planta se desarrollará en un proceso plurianual del 2023 al 2030, generando un orden de mérito de reserva con todos aquellos que aprueben las instancias pertinentes. Podrán inscribirse todos los programas, becas, convenios, siempre y cuando estén prestando efectivo servicio en la administración pública.
Para la regularización laboral, se afectarán el 100% de las vacantes que se produzcan en el 2023 y, en los años posteriores, se afectará hasta el 70% de las mismas.
La autoridad de aplicación de todo el proceso será la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria, de la que forma parte UPCP, y el Tribunal Examinador estará conformado por la parte trabajadora y parte empleadora, con la misma cantidad de integrantes.
La recopilación de documentación para acreditar el vínculo con el Estado y la antigüedad quedará a cargo de una Comisión creada al efecto y se simplificará al máximo la documentación a presentar.
"En la valoración de los antecedentes tendrá mayor puntaje la antigüedad, con el objetivo de posibilitar el acceso de todos los trabajadores al examen de oposición, que consideramos que debe versar únicamente sobre el Convenio Colectivo de Trabajo homologado este año", aseveró Niz.
RECLAMOS SECTORIALES PENDIENTES DEL AÑO 2022
Paralelamente, el sindicalista contó que se logró que cumplan compromisos con algunas jurisdicciones que quedaron rezagadas en las políticas salariales sectoriales del 2022, tales como Ministerio de Seguridad, Ministerio de Ambiente y Desarrollo Territorial Sostenible, cuyo pago se está gestionando.
Se mantienen los reclamos por la transferencia del personal de la Dirección de Juzgamiento Administrativo y Actas de Infracción al Ministerio de Seguridad, tal como lo ordena la Ley 3108-A de Ministerios, incumplimiento que cercena arbitrariamente los derechos de este sector.
